Коронавирус в Волгоградской области на 8 ноября 2020 года по городам и районам: сколько заболело и умерло

Коронавирус в Волгоградской области на 8 ноября 2020 года по городам и районам: сколько заболело и умерло

На 8 ноября 2020 года в Волгоградской области за последние сутки диагноз коронавирус подтвердился у 222 человек. Таким образом, в регионе зарегистрировано 22041 случаев заболеваний COVID-19.

Круг лиц, контактировавших с заболевшими, определен, проводятся обследования, организовано наблюдение.

В стационарах находятся 6396 человек, из них 6351 взрослый и 45 детей, в том числе с подтвержденным коронавирусом – 2206 пациентов.

За минувшие сутки на территории Волгоградской области зарегистрировано 2 летальных исхода. Таким образом, всего в регионе зафиксировано 229 смертельных случаев СОVID-19, все они учтены на федеральном сайте стопкоронавирус.рф.

В каких городах и районах Волгоградской области выявлен коронавирус на 8 ноября 2020 года

География выявленных случаев коронавируса:

🔸 Волгоград – 118
🔸 Волжский – 20

Муниципальные районы:
🔸 Светлоярский – 19
🔸 Котельниковский – 17
🔸 Городищенский – 16
🔸 Камышинский – 13
🔸 Среднеахтубинский – 8
🔸 Ленинский – 6
🔸 Октябрьский – 3
🔸 Иловлинский – 1
🔸 Фроловский – 1

Возраст заболевших коронавирусом

По возрастной категории среди заразившихся за истекшие сутки:

🔹 1 ребенок первого года жизни;
🔹 6 детей от 1 до 6 лет;
🔹 10 детей от 7 до 14 лет;
🔹 16 подростков от 15 до 17 лет;
🔹 25 человек от 18 до 29 лет;
🔹 88 жителей от 30 до 49 лет;
🔹 50 жителей от 50 до 64 лет;
🔹 26 человек – старше 65-ти лет.

Круг лиц, контактировавших с заболевшими, определен, проводятся обследования, организовано наблюдение.

Распространение коронавируса по регионам России на 8 ноября 2020 года

РегионВыявленоНовыеАктивные ВыздоровелоУмерло
Москва46826957511210673399137289
Московская область9152464421818680051701
Санкт-Петербург70023133123072427894162
Нижегородская область44873429656337427883
Свердловская область38479291705030598831
Ростовская область33117312594926222946
Ханты-Мансийский АО29837201458224978277
Красноярский край28927326666521530732
Воронежская область27495305177325360362
Иркутская область26264250327422496494
Архангельская область23554350981713437300
Ставропольский край22904209437818073453
Ульяновская область22483214423417970279
Саратовская область22072200675515145172
Ямало-Ненецкий автономный округ22055194654615349160
Волгоградская область22041222220619606229
Мурманская область21600230394817314338
Алтайский край21034235166518991378
Челябинская область20390185328016945165
Оренбургская область19049187236216547140
Новосибирская область18739177272815390621
Краснодарский край18487143598112034472
Хабаровский край18150238597712029144
Омская область17456221302613996434
Самарская область17456188180415328324
Приморский край17016207378413059173
Кемеровская область16805195380012744261
Республика Дагестан167519089215052807
Пензенская область16607170442711980200
Республика Коми15309247419710865247
Республика Саха (Якутия)1524120156149450177
Пермский край1496519146509882433
Тюменская область146231535117941591
Брянская область1410416935911043380
Томская область1394920948029017130
Забайкальский край1345124138409425186
Тульская область13402132154611417439
Кировская область1332018553487796176
Республика Бурятия13206231202110974211
Орловская область13013132271910128166
Калужская область129351353062978489
Ленинградская область1270217452527333117
Белгородская область1260314115571098561
Ярославская область1254515711541132368
Ивановская область1249113533328975184
Курская область1197213930428807123
Рязанская область115541123206828167
Республика Башкортостан115471016591082860
Тверская область1090518242226344339
Республика Крым1086816842086494166
Кабардино-Балкарская Республика107718228147798159
Тамбовская область106431052136845156
Астраханская область1058613126047796186
Владимирская область1045711324787702277
Республика Чувашия103946713268898170
Карачаево-Черкесская Республика10291884092616534
Республика Тыва10195958489228119
Удмуртская Республика993414110948621219
Республика Калмыкия98469827586977111
Смоленская область970711428566608243
Липецкая область8839981655710678
Республика Мордовия8825771423734953
Республика Татарстан8816599107792114
Псковская область87741283893481170
Республика Алтай86811362628603320
Сахалинская область8642109282858104
Костромская область836613530915131144
Республика Хакасия82011632306581184
Новгородская область81491132829523387
Вологодская область79151271709613274
Амурская область78741671728607868
Республика Ингушетия7849691354639798
Калининградская область779712825315166100
Республика Северная Осетия — Алания7756702106557971
Республика Карелия76231792816474859
Курганская область65289312825146100
Республика Марий Эл6482441195522067
Республика Адыгея6310691176508054
Камчатский край6241592184398770
Магаданская область4716481166350842
Севастополь304682970199779
Чеченская Республика281232624214048
Еврейская автономная область2318411042123739
Ненецкий автономный округ5218327194
Чукотский автономный округ267372273
Читать далее  Коронавирус в Нижегородской области на 2 декабря 2020 года по городам и районам: сколько заболело

Экономисты и медики назвали волгоградцам плюсы и минусы удаленной работы

Дистанционная работа в последнее время набирает все большую популярность – этого, во-первых, требуют ограничительные меры в связи с коронавирусом. А во-вторых, к такому формату сотрудничества все чаще сами приходят и работодатели, и соискатели.
Если сравнивать с 2019 годом, число вакансий с удаленным графиком в Волгограде выросло более чем на 50%, а запросы от кандидатов – на 200%. Преимущества дистанционки очевидны, но, безусловно, здесь, как и везде, существуют свои подводные камни. Наша коллега Ирина Марченко собрала все плюсы и минусы нового формата работы.

Дистанционка на пике популярности

Массовый перевод сотрудников на удаленную работу в период пандемии показал, что успешно справляться с трудовой деятельностью можно и не находясь в офисе. И если в самом начале изоляции многие сотрудники, работая дома, испытывали некоторый дискомфорт, то со временем большинство из них пришли к выводу, что возвращаться к прежнему графику не желают.

Специалисты сайтов по поиску работы отмечают небывалый всплеск запросов, где в качестве преимущественного графика помечена именно удаленка.

– Современное развитие общества все чаще сопровождается переводом определенной части работников компаний на удаленку, – говорит Ольга Гусева, врач-методист Волгоградского областного центра медпрофилактики . – Кроме того, в сегодняшних условиях это является одной из действенных мер, направленных на снижение опасности заражения. По данным одного из кадровых агентств, 83% компаний в России уже используют тот или иной формат дистанционной работы.

Читать далее  Коронавирус в Иркутской области на 2 декабря 2020 года по городам и районам: сколько заболело

Удаленно работают некоторые IT-специалисты, сотрудники СМИ – журналисты, корректоры, верстальщики, редакторы, фотографы, а также переводчики, консультанты интернет-магазинов, сотрудники кол-центров, менеджеры.

Но этот формат подходит далеко не всем профессиям и не каждому человеку. Есть множество аспектов, которые надо учитывать при переводе работников на удаленку.

Так, например, у работников, которые вынуждены изменить привычный образ жизни и при этом успешно совмещать работу и дом, нередко возникают затруднения. Особенно это касается женской половины населения.

Для мужчин, пенсионеров и мам в декрете

– Психологи отмечают, что мужчины легче приспосабливаются к условиям удаленной работы: проще концентрируются на поставленной задаче и быстрее погружаются в работу, – поясняет Ольга Гусева . – Женщине же при дистанционной работе приходится совмещать работу и дом. Поэтому такой формат работы дается ей труднее. Также испытывают неудобства на удаленке и предпенсионеры, поскольку им приходится осваивать новые навыки. Однако для них в этом есть и свои плюсы: изучение нового – отличная профилактика болезни Альцгеймера.

Специалисты считают, что не приспособлены к дистанционке, с точки зрения психологии, люди с низким уровнем самоорганизации – те, кому нужна «рука управленца». Не подходит она и людям, испытывающим выраженную потребность в социальной активности и общении, а также лентяям и безответственным гражданам.

А вот мамы в декрете и пенсионеры, напротив, будут иметь от удаленного графика много преимуществ.

Первые, продолжая заниматься ребенком, смогут сохранить за собой место, а заодно и подзаработать. Вторые же обеспечат себе продление социальной и профессиональной активности.

Еще две группы населения, которым дистанционный формат пойдет на пользу, – это лица с ограничениями в передвижении и те, кто испытывает трудности в социальном взаимодействии (например, аутисты или интроверты).

Сплошная экономия и… одиночество

Итак, резюмируя вышесказанное, медики выделяют следующие преимущества удаленки.

• Во-первых, экономия времени (того, что раньше тратилось на дорогу) и денег (существенное снижение затрат на одежду, обеды и транспортные расходы).

• Во-вторых, это возможность больше времени проводить с семьей , самостоятельно регулировать время труда и отдыха и оформлять рабочее место на свой вкус, создавая максимально комфортную рабочую обстановку.

• В-третьих, трудовая деятельность на дому приводит к уменьшению количества стрессогенных факторов и конфликтов .

Однако наряду с плюсами есть и минусы:

• Нехватка обратной связи с руководителем и коллегами.

• Дефицит профессионального общения.

• Размывание границ рабочего дня , сложности в его планировании.

• Невозможность полностью отвлечься от домашних дел , а также непонимание со стороны родных и близких, которые не считают такую работу полноценной.

Сколько сделать?

Специалисты в экономической сфере тоже не считают удаленную работу идеальным решением, хотя и не отрицают ее несомненные преимущества.

В большинстве случаев удаленная работа сотрудников выгодна работодателю именно с точки зрения финансов.

– Для них экономия электроэнергии, коммунальных платежей, платежей за арендуемые помещения, – говорит доктор экономических наук, доцент Наталья Булетова . – То есть всего того, что называется постоянными расходами, которые априори несут собственники.

Но здесь имеется и обратная сторона – рынок недвижимости в Волгограде перенасыщен предложениями об аренде, в пандемию, например, простаивало много площадей.

Другой важный момент – контроль работы.

– Не во всех сферах можно обеспечить его удаленно, то есть установить сроки, задать определенный объем работы и проследить его четкое выполнение, – говорит Булетова. – Нормирование труда при удаленном формате – вещь достаточно сложная, к тому же мы не можем гарантировать, что у всех работников самоконтроль развит на высоком уровне. А вопрос контроля, на мой взгляд, очень важный.

Читать далее  Коронавирус в Курской области на 2 декабря 2020 года по городам и районам: сколько заболело

Какими документами можно подтвердить, что работник выполнял заданный объем работы, чтобы не снижать ему зарплату? Конечно, есть варианты, то же видеонаблюдение, например.

Но опять же здесь могут возникать угрозы свободы, нарушения личного пространства. К тому же встает вопрос о компенсации работнику затрат на электроэнергию или на приобретение ему компьютерного оборудования.

Законодательство в этом отношении только развивается, и пока еще имеется много моментов, которые необходимо проработать. Но правовые пробелы уже ликвидируют.

В первом чтении Госдумой уже принят законопроект об удаленке. Изменения будут регулировать отношения между сотрудником и работодателем, а также разделять понятие удаленной и дистанционной работы. Проект дополняется.

Во втором чтении в него планируется включить понятие «график взаимодействия», призванный определять время, в течение которого работник остается на связи с работодателем.

Таким образом, четких регламентов с учетом всех нюансов в настоящий момент пока не предусмотрено.

Куда, куда вы удалились?

Но и это еще не все. Массовый переход на удаленный график большинства сфер деятельности чреват наращиванием автоматизации.

– Если имеются сложности в привлечении живой рабочей силы, ее вполне можно заменить автоматами, особенно если речь о производстве, – отмечает Наталья Булетова. – Потому что возможности автоматизации большие: снижается брак, зависимость от человеческого фактора и так далее.

Но в этом случае возникнет резонный вопрос – куда девать высвобождаемую рабочую силу?

Появится проблема занятости, начнется увеличение миграции. Можно потерять людей, которые не смогут найти себя здесь.

А это, как правило, представители интеллектуальных профессий.

И даже если они смогут работать удаленно, им нужна достойная оплата.

Между тем при работе на московского собственника из Волгограда зарплата окажется гораздо меньше дохода сотрудника, выполняющего те же обязанности в столице. Увы, эту дискриминацию в оплате труда удаленка вряд ли решит. По крайней мере, в большинстве случаев.

– Усиление миграции изменит многие структуры – не только занятого населения, но и национальную, религиозную, культурную, – говорит эксперт.– Если эти тенденции накопятся, они могут привести к неуправляемым процессам.

Мы – на дистанте. А вы?

Однако не все так страшно, всегда есть и обратная сторона.

– При всех минусах я, как наемный работник и экономист, все же смотрю в сторону удаленки, – признается Наталья Булетова. – Сегодня очень много сфер – сектор услуг, продаж, где удаленность – способ выжить, развиваться, получать конкурентные преимущества. К тому же удаленка очень актуальна для молодежи.

Сейчас растет поколение, которое не будет приходить в офис и сидеть в нем от звонка до звонка, выполняя все это время заданную работу, они очень свободолюбивые, творческие личности, поэтому среда самозанятости, удаленного рабочего места для них комфортна и оптимальна.

От редакции. Примерно половина нашего коллектива трудится на удаленке уже несколько лет – наверное, в Волгограде мы стали одними из первопроходцев. Сначала было страшно и непонятно. Сотрудники грустили по общению и чаепитию в кабинетах, девушки расстраивались, что негде выгуливать новый наряд. Но спустя пару лет мы так вошли во вкус, что теперь даже планерки в офисе проводим редко – совещание в режиме онлайн не менее продуктивно. Поэтому, когда грянула пандемия, мы воспользовались случаем и перевели на дистант еще часть коллектива. И ответственно заявляем: удаленка для офисных сотрудников – это, правда, очень удобно!

Adblock
detector